为进一步转变干部工作作风，拓宽干部培养渠道，新华区9月2日出台了《关于加强新提拔干部信访锻炼工作的意见》：信访锻炼的对象为2008年5月之后新提拔的正科级和副科级领导干部，锻炼时间为两个月；选派干部在信访局锻炼期间，应脱离原单位工作岗位，专职做好信访工作；考核结果放入个人档案，作为评先评优和试用期满转正的重要依据；对于信访锻炼期间工作不积极、不认真、不负责，没有按照要求开展工作的，经区委组织部认定，将延长锻炼时间两个月，取消本年度评先评优资格，对情节严重的延长试用期，适当调整工作岗位。

    新华区推行的这一干部管理制度，对新提拔干部体察民情、提高“执政为民”能力产生了积极的作用，也有效地推动了一些信访热点、难点问题的解决。

    截至目前，新华区已有14名新提拔的科级领导干部到信访部门接受了锻炼，46名新提拔干部和300多名表彰对象均顺利通过了“信访关”。